Зайти в ИТ: стажировка в глобальной ИТ-компании
Авторы:
Первая ступень карьерной лестницы — стажировка
Стажерская программа в нашей компании была запущена в 2015 году, за это время практическую подготовку в 9 городах России прошли более 90 студентов, 70 % из которых было предложено перейти в штат. Таким образом, к окончанию университета и полноценному вступлению в штат компании, стажеры получают знания и навыки по виртуализации сети, технической поддержке, аналитике, разработке, администрированию, продажам или HR.
За последний год в рамках практики вместе с командами Softline студенты-стажеры участвовали в реальных проектах: занимались разработкой портала для крупного банка на базе SharePoint, поддержкой и развитием международного девелопера, разработкой системы управления рисками, доработкой системы поддержки проектной деятельности, заявками на различные сервисы на базе продуктов Microsoft 365, Azure, SharePoint, Teams, Power Platform, интеграцией с внешними системами Autodesk BIM 360, SharePoint.
В настоящее время, например, только в одном из департаментов компании, открыто 14 стажерских позиций в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Воронеже, Красноярске и Нижнем Новгороде. Участники программы примут участие в разработке решений для Directum RX, Bentley Systems, во внедрении и поддержке продуктов.
Без каких навыков не построить карьеру в ИТ?
Условием для отбора на стажировку в международную ИТ-компанию является баланс необходимых soft, hard и digital skills. Стажер — потенциально будущий сотрудник компании, и для командной работы важны ответственность, инициативность и гибкость мышления, а также развитые коммуникативные навыки и умение сочетать работу в нескольких проектах одновременно.
Для кандидатов на место стажера в международную ИТ-компанию предусмотрен тщательный отбор, который предполагает наличие определённых знаний и навыков. К примеру, у практиканта-разработчика по одному из направлений должно быть понимание объектно-ориентированного программирования, знание языка C#, цикла разработки. Для стажера-инженера в сетевом направлении помимо продвинутого уровня владения ПК необходимы: знание основ сетевых технологий по направлениям LAN / WAN / Wireless, понимание технологий и методик коммутации отказоустойчивых сегментов сетей, знание модели OSI, понимание сетевого взаимодействия на каждом уровне. Для стажера-аналитика важно владение инструментами описания бизнес-процессов, навыки систематизации и анализа информации. А также понимание того, как устроена разработка в современных компаниях, умение пользоваться системами контроля версий и владение базовым набором инструментов.
Наставник: помощник на пути из «багов в клауд»
В период стажировки старшие специалисты помогают в движении по профессиональной траектории практикантам. К примеру, для Java-разработчиков мы запустили стажировку, где роль наставников выполняют Java-лиды.
Такая практика с одной стороны направляет Junior, помогает развивать новые компетенции и прокачать зоны роста, а с другой стороны, дает наставнику возможность посмотреть на разрабатываемые решения под другим углом и протестировать гипотезы, а также рассмотреть кандидата в качестве будущего члена команды. В результате молодые специалисты получают не только практические навыки и знания, но и опыт, накопленный теми, кто сам прошел путь от стажера до опытного специалиста.
Все хотят зайти в ИТ
Важно помнить, что карьерный рост программиста в большей степени определяется целенаправленным движением по вектору профессионального развития. Будет ли у новичка такая возможность, зависит от правильного выбора компании, в которой Junior начнет карьеру. Мы готовы принимать в команду молодых специалистов и студентов, которые осознанно пошли на практику, чтобы прокачать hard skills и профессионально развиваться в ИТ-сфере. Показателями того, что стажировка пройдена успешно являются готовность кандидата развиваться вне базовой программы обучения, включаться в рабочий процесс, не бояться приступать к реализации проектов и брать на себя ответственность за результат, которого достигнет команда.