Что нового в Рейтинге работодателей hh.ru в 2025 году

Кто может принять участие в Рейтинге

Любая компания из 40 отраслей рынка со штатом не менее 100 человек. Такое ограничение нужно для минимальной выборки — без этого невозможно исследование лояльности и удовлетворённости сотрудников (eNPS — Employee Net Promoter Score).

Участие бесплатное.

Как определяют финалистов Рейтинга

Рейтинг формируется на основе результатов четырёх этапов:

1. HR-анкетирование
2. Опрос сотрудников по метрике eNPS
3. Анализ отзывов бывших сотрудников
4. Голосование соискателей — пользователей hh.ru

Каждый этап имеет свой вес в итоговом балле. Оценки суммируются и определяют место компании в Рейтинге.

Общий Рейтинг делится на четыре — по численности штата компаний:

• крупнейшие — от 5001 человека
• крупные — от 1001 до 5000 человек
• средние — от 251 до 1000 человек
• небольшие — от 100 до 250 человек

И субрейтинги по оценке:

• развитости HR-процессов
• лояльности сотрудников
• популярности у соискателей
• отзывов бывших сотрудников

Что даёт участие в Рейтинге

Место в Рейтинге — это официальное признание надёжности компании и своеобразный маркер, который выделяет её среди множества других.

Кроме этого, компания, участвующая в Рейтинге, получает:

Этапы проведения Рейтинга

1. 1 июня — 25 сентября. За это время нужно успеть подать заявку, провести опрос eNPS и HR-анкетирование
2. Октябрь. hh.ru опрашивает соискателей, а Dream Job передаёт отзывы бывших сотрудников компаний-участников
3. Ноябрь — декабрь. Эксперты анализируют полученные данные и подводят итоги
4. Конец января 2026 года. Публикация результатов на сайте Рейтинга и в СМИ

Что нового в Рейтинге 2025

Самое масштабное обновление — создание Положения о правилах Рейтинга работодателей hh.ru.

В этой «настольной книге» участника Рейтинга собрана вся необходимая информация:

• сроки подачи заявок и прохождения анкетирования
• список провайдеров, через которых можно организовать проведение eNPS-опросов
• правила проведения опросов

и другие важные детали.

К слову о правилах: в Приложении есть важный пункт, нарушение которого приведёт к исключению компании из Рейтинга.

Запрещается накручивать голоса в опросах, проводить конкурсы или розыгрыши призов за участие в голосовании и другие активности, связанные с поддержкой компании. Также нельзя мотивировать сотрудников и соискателей подарками или просить их голосовать за компанию — такие действия считаются недобросовестными

Другие нововведения 2025 года:

• Категория «Топ-30»
Компании, занявшие с 21-й по 30-ю строчки Рейтинга, теперь будут получать значок на вакансии и сертификат с маркировкой «Топ-30». Ранее такие компании относились к категории «Топ-50».

• Удобный доступ к количеству отзывов на Dream Job
Число отзывов теперь отображается непосредственно в виджете личного кабинета участника Рейтинга. Это позволяет быстро оценить достаточность мнений бывших сотрудников для прохождения соответствующего этапа.

• Аналитический отчёт обратной связи с Dream Job
Он будет доступен всем участникам при приобретении премиум-пакета либо одной из дополнительных услуг в рамках Рейтинга: отчёта по HR-анкете, опроса eNPS или исследования популярности работодателей у соискателей.

🔄 Материал обновлён 21 июля 2025 года